| 问题 | 夜班工作的劳动者有补贴吗 |
| 释义 | 劳动法没有规定上夜班一定有补助。 夜班补贴是属于公司的一种福利，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补贴，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 夜班在正常工作时间内，是不需要补贴的，这在法定规定的工作时间要求之内。如果夜班工作的时间是在法定工作时间外的超出时间，用人单位就需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是所谓的补贴。正常情况下，劳动法没有规定上夜班一定有补助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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