| 释义 |
如果公司违法与劳动者解除劳动合同，法律规定的经济赔偿金，是在本公司每工作满一年，要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。以此类推，累计计算出经济赔偿金总额。能协商固然好，实在不能协商就走法律途径。建议你去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，放心，劳动仲裁是免费的。仲裁请求看你是否愿意在原单位继续干下去。继续干就请求继续履行劳动合同，仲裁委一般是支持的，况且你单位只是效益不好，且没有履行重大职工辞退报告与备注的职责。如果不想再单位继续干，就主张经济补偿金、额外经济补偿、赔偿金等。
那么公司不支付相应的赔偿该怎么办呢？
可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。
其中劳动仲裁流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
以上就是律师关于如何跟公司谈判赔偿的回答，希望对你有用。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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