| 问题 | 先后签订两份劳动合同可以吗？ |
| 释义 | 劳动合同的签订应满足条件，合同双方必须具备主体资格，合同内容合法且真实，需双方签字或盖章。先后签订的合同有效性需根据具体情况判断，前一份合同到期则第二份合同有效，补充合同有效，否则无效。同时与两家公司签订劳动合同不可行，因需实名制鉴证，身份证号重复不允许录入系统。签订劳动合同后需办理鉴证和备案手续。 法律分析 一、先后签订两份劳动合同可以吗? 先后签订两份合同要看前一份合同是否到期，如果前一份合同已经到期那么第二份合同就是合法的;如果第二份合同是对第一份合同的补充，那么两份合同同时有效，但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的。可以向当地有关部门申请仲裁。 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。 二、签订劳动合同需要满足什么条件? 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。 3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 需要根据实际情况来确定，先后签订的劳动劳动合同是否有效。员工在单位工作，签订劳动合同的双方必须是员工本人和用人单位，劳动合同的内容，不能违反法律的强制性规定，不能违背公序良俗，不能违反双方当事人的真实意愿，在合同的文本上要有劳动双方的签字或者盖章。 结语 根据劳动法规定，先后签订两份劳动合同的有效性取决于前一份合同是否到期，以及第二份合同是否是对第一份合同的补充。同时，劳动合同的签订需要满足一定条件，包括合同的主体资格、真实意愿、合法性等。如果遇到劳动合同纠纷，可以向当地有关部门申请仲裁。请注意，不可同时与两个公司签订劳动合同，因为劳动合同鉴证是实名制且全国联网，重复的身份证号将无法录入。劳动合同的签订应遵循法律规定，确保双方的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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