| 问题 | 第二次签订的劳动合同起止时间是什么时候？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动合同的续签期限没有强制性规定。在续签劳动合同时，劳动者与用人单位可以协商约定新的合同年限。然而，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限的劳动合同，下一次续签合同必须为无固定期限的劳动合同。除非劳动者提出要求签订固定期限劳动合同，否则双方应当订立无固定期限的劳动合同。 法律分析 关于第二次续签劳动合同期限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动关系时，劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续签的注意事项及期限解读 劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要注意以下事项。首先，提前与雇主商议续签事宜，以确保双方的意愿一致。其次，仔细审查合同条款，特别是期限相关的条款，了解续签的期限约定。如果期限未明确规定，应与雇主协商确定续签期限。此外，注意合同续签的时间安排，避免超过法定期限。在续签过程中，双方可以重新商议合同条款，如薪酬、福利等。最后，及时书面确认续签协议，保留相关证据，以防纠纷发生。劳动合同续签是保护双方权益的重要环节，遵循法律法规，合理协商，可确保雇佣关系的稳定与顺利进行。 结语 劳动合同续签是保护双方权益的关键步骤，法律对第二次续签劳动合同期限并无强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，如果已连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有特殊情形，下一次续签应订立无固定期限劳动合同。在续签过程中，双方应提前商议，明确期限约定，并注意遵守法定期限。同时，双方可重新商议合同条款，确保雇佣关系的稳定与顺利进行。请注意保留书面续签协议，以防纠纷发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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