| 问题 | 我雇了一个人干活，他突发脑出血，现在他家人让我们赔偿，我们有责任吗责任吗？ |
| 释义 | 雇主在雇佣关系中承担赔偿责任，即使是第三方造成雇员人身损害。雇主可向第三方追偿。这是因为雇主在管理雇员时是受益人，应承担更多责任。雇员为雇主工作，其利益和责任首先归属于雇主。 法律分析 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 拓展延伸 雇佣关系下突发脑出血，是否需承担赔偿责任？ 在雇佣关系下，如果雇佣的人突发脑出血，是否需要承担赔偿责任取决于多个因素。首先，需要考虑雇佣合同中是否有相关条款涉及工伤或意外事故的赔偿责任。其次，要确定是否存在雇主的过失或疏忽导致该情况发生。如果雇主没有违反职业安全和健康规定，且该情况属于不可预见的意外事件，雇主可能不承担赔偿责任。然而，如果雇主存在过失，例如未提供安全设施或违反劳动法规定，雇主可能需要承担部分或全部赔偿责任。最终，具体情况需要根据相关法律和法规进行评估和判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据以上规定，雇主在雇佣关系中应承担赔偿责任，无论是自身过失还是第三方造成的人身损害。雇主是受益人且雇员利益归属于雇主，因此雇主应承担更多的注意责任。在具体情况下，是否需要赔偿责任取决于雇佣合同和雇主的过失情况。建议咨询专业律师以获取具体法律建议和指导。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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