| 问题 | 次月发当月工资是什么意思呢 |
| 释义 | 次月发工资是指：下个月中旬左右发放上个月工资的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 1.社会保险费。 2.劳动保护费。 3.福利费。 4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费。 5.计划生育费用。 6.其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 一、工资具体包括哪些方面 工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。 1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。 计时工资具有几个特点： （1）直接以劳动时间计量报酬，适应性强； （2）考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。 （3）具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。 2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10＝0．3元。 工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。 计件工资具体有以下几种形式： （1）直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； （2）间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； （3）有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； （4）无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； （5）累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； （6）计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； （7）包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。 3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。 二、加班工资能计提职工福利费吗 加班工资不是福利费，而是工资里面，福利费是属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴；对于加班费是属于劳动者付出了劳动力而应该要给予的报酬，这两种是属于完全不同的性质。 按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给员工的薪酬范畴，应在“应付职工薪酬”科目核算。该科目可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等子目进行明细核算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。