| 问题 | 居家办公该扣工资吗 |
| 释义 | 用人单位安排员工居家上班的一般应视为员工正常出勤，用工单位可以根据工作性质，变通员工居家办公期间的考勤方式，在员工正常出勤的情况下，应当按照员工正常出勤支付员工居家办公期间的工资。需要注意的是，用人单位对考勤负有举证义务，当员工与用人单位因考勤发生争议时，用人单位负有举证义务。当用人单位无法证明员工存在缺勤或旷工行为时，应当承担举证不能的责任，推定劳动者正常出勤。鼓励用人单位与员工就居家办公期间工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜协商确定支付标准，但协商后的员工工资水平不得低于本市最低工资标准。如果因工作性质，导致员工居家办公期间的工作量明显降低或工作量明显不饱和，鼓励用人单位与员工根据公平合理原则协商确定员工居家办公期间的工作支付标准，但协商后的工资标准不得低于最低基本工资。应当正常支付。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。 拓展资料：业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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