| 问题 | 确定双倍工资计算基数的方法 |
| 释义 | 本文讲述了双倍工资的计算基数和未签劳动合同的补偿方式。在计算双倍工资时，应以劳动者的月工资收入为基础，不包括加班费和非正规性的奖金。在计算未签劳动合同的双倍工资时，应从用工之日起的第二个月开始计算。此外，旷工扣绩效奖金一般不合法。 法律分析 双倍工资的计算基数通常依据劳动者的月工资收入来确定，包括基本工资、绩效工资和奖金等报酬。然而，这一计算基础不包括加班费以及非正规性的奖金、津贴和福利。 一、没签劳动合同如何补偿双倍工资 没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。 二、旷工扣绩效奖金是否合法呢 因劳动者旷工而扣绩效奖金的，一般不合法。旷工可以扣基本工资，但是绩效奖金是根据劳动者的绩效任务来确定的，如果劳动者完成了绩效任务，用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资，单位应当足额进行支付。 拓展延伸 退休返聘最低工资标准 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。退休返聘人员已退出劳动者队伍，所以在目前的劳动法规中并没有规定其必须获得不低于最低工资的报酬。当然，为保护自己的合法权益，返聘人员有权和用人单位协商签订聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 结语 双倍工资的计算基数不包括加班费以及非正规性的奖金、津贴和福利。没签劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为基数，从用工之日起的第二个月开始计算。旷工扣绩效奖金一般不合法，单位不能扣除劳动者应得的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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