| 问题 | 提前辞职一个月算快辞吗？ |
| 释义 | 试用期内劳动者辞职，只需提前3天书面通知用人单位，无需提前一个月。用人单位应办理相关手续，一次性支付工资并出具解除合同证明。劳动合同法第37条规定，提前30日通知可解除合同，试用期内提前3日通知同样有效。 法律分析 不需要。劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 辞职前多久算作提前辞职？ 提前辞职的时间界定因公司和行业而异。一般而言，提前辞职指的是在规定的通知期限之前向雇主提交辞职申请。通常，公司会在劳动合同或员工手册中规定具体的通知期限，如30天或更长。在这种情况下，辞职前一个月可以算作提前辞职。然而，有些公司可能对高级职位或特殊情况有更长的通知期限要求。因此，具体的时间界定应根据您所在的公司政策和相关法律进行确认。在决定提前辞职之前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，确保遵守通知期限，并与雇主进行沟通，以确保辞职程序顺利进行。 结语 根据法律规定，在试用期内，劳动者提前辞职只需提前3天向用人单位递交书面通知，无需征得用人单位的同意。劳动者在满足通知期限后，可以中止工作并要求用人单位办理辞职手续，包括支付工资并提供解除或终止劳动合同的证明。然而，具体的通知期限可能因公司政策和行业而异，建议劳动者在决定提前辞职前仔细阅读劳动合同和公司规定，并与雇主进行沟通，以确保辞职程序的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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