| 问题 | 处理公司损失的方法 |
| 释义 | 我国法律对损坏公司财物的赔偿要求没有具体规定。若是劳动者自身原因造成损失，用人单位可要求赔偿并解除劳动关系，但赔偿需合理合法。若非劳动者原因且无过失，一般无需赔偿。劳动法规定违反保密事项造成经济损失需赔偿，劳动合同规定违约解除需赔偿。工资支付规定允许从工资中抵扣损失，但有具体范围要求。赔偿可根据合同约定或第三方评估确定，扣除不得超过工资的20%且不低于当地最低工资标准。 法律分析 我国相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。 关于赔偿问题 对于劳动关系中的赔偿问题，我国法律有如下规定，在《劳动法》第一百零二条中就违反了合同约定的保密事项，当然是劳动者违反并造成了用人单位经济损失的，需依法承担赔偿责任，一般涉及到保密事项的，在签订合同时就会对泄密的赔偿进行约定，一般按照约定赔偿即可，如果违反保密事项造成严重后果的，也有可能追究刑事责任。 在《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中也有明确规定，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。 《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的原因给用人单位造成损失的，一般情况下，用人单位可按照与劳动者签署的劳动合同中的规定，要求其赔偿经济损失，如果合同中没有规定，可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定，对于因劳动者的原因造成的经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但是有一定的标准，如每月进行扣除，不得超过劳动者当月工资的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位必须按最低工资标准支付。 结语 根据我国相关法律规定，对于损坏公司财物的赔偿要求没有具体规定。若损坏由劳动者自身原因造成，用人单位可要求赔偿，甚至解除劳动关系，但赔偿应在合理合法范围内。若非劳动者原因，且无过失，一般情况下无需赔偿。关于劳动关系中的赔偿问题，《劳动法》第102条规定，劳动者违反保密事项并造成用人单位经济损失时，需承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》明确规定，劳动者违约解除劳动合同后，应赔偿用人单位经济损失。《工资支付暂行规定》第16条允许从员工工资中抵扣损坏公司财务的赔偿，但有具体范围要求。值得注意的是，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，用人单位需支付最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百九十条 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第三章 公司、企业会计核算的特别规定 第二十五条 公司、企业必须根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第二章审计机关和审计人员 第十一条 审计机关履行职责所必需的经费，应当列入预算予以保证。 |
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