| 问题 | 绩效工资的考核标准是什么 |
| 释义 | 5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。 一、事业单位不发绩效工资是否违法 事业单位不发绩效工资是违法。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。 事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了相关的规定。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。 二、建筑工程质量是什么 建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中，对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。 按施工过程控制分为： 1.施工准备控制 指在各工程对象正式施工活动开始前，对各项准备工作及影响质量的各因素进行控制，这是确保施工质量的先决条件。 2.施工过程控制 指在施工过程中对实际投入的生产要素质量及作业技术活动的实施状态和结果所进行的控制，包括作业者发挥技术能力过程的自控行为和来自有关管理者的监控行为。 3.竣工验收控制 它是指对于通过施工过程所完成的具有独立的功能和使用价值的最终产品〔单位工程或整个工程项目〕及有关方面(例如质量文档)的质量进行控制。 按施工层次控制： 通常任何一个大中型工程建设项目可以划分为若干层次。例如，对于建筑工程项目按照国家标准可以划分为单位工程、分部工程、分项工程、检验批等层次；而对于诸如水利水电、港通等工程项目则可划分为单项工程、单位工程、分部工程、分项工程等几个层次。各组成部分之间的关系具有一定的施工先后顺序的逻辑关系。显然，施工作业过程的质量控制是最基本的质量控制，它决定了有关检验批的质量；而检验批的质量又决定了分项工程的质量；分项工程质量决定了分部工程的质量；分部工程质量决定了单位工程质量；单位工程质量决定了整个项目的质量。 三、传销与直销有哪些区别 传销与直销的区别在于： 1、起点定位不一样。直销是以产品为导向，始终把产品销售和保护消费者权益放在第一位。而传销则更加注重洗脑过程，始终把高投入，高回报放在首位； 2、管理方式不一样。直销企业的管理都比较严格，直销人员在从业过程中通常会有系统培训。在传销活动中，传销人员的培训只负责洗脑，制造能赚大钱的假象，误导加入者； 3、入门要求不一样。在直销活动中，直销商在获取从业资格时没有过多的要求，也不会让新人缴纳入门费。而在传销活动中，强调首先要成为会员，并且将高额的入门费和高价产品作为入门的必备条件； 4、目的不一样。直销的根本目的是拥有越来越多的忠诚客户群体，让消费者相信，并且自愿消费这些产品。而传销的终极目的是一味灌输错误的理念； 5、工作模式不同。直销从业人员在前期主要是开发消费客户并销售产品，而传销从业人员则总是围绕发展下线，拉取人头去开展工作； 6、售后态度不一样。直销公司会给客户提供良好的售后服务，而传销组织就不一样，不会为消费者提供售后服务和退换货的机会。 |
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