| 问题 | 是否签劳动合同决定了辞职的自由吗？ |
| 释义 | 我国劳动法对劳动者解除劳动合同的条件相对宽松，允许劳动者单方面提出辞职，只需提前三十日或三日书面通知用人单位即可合法离职，无需经用人单位批准。这一规定旨在保障劳动者的劳动自由权，促进市场经济中的人才合理流动。用人单位因此造成的损失也无需由劳动者承担赔偿责任。 法律分析 目前，我国对劳动者与用人单位之间解除劳动合同的条件规定相对宽松，不如其他民事法律上关于经济类合同的解除条件那么严苛，这样做的本意也是最大化的保障劳动者的劳动自由权，也为促进市场经济下的人才合理流动。 劳动者向用人单位提出辞职，本质上是应视为劳动者单方向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。我国劳动法律法规上，并不禁止劳动者在合同履行期内单方提出辞职要求解除劳动关系，但必须满足一定的条件，即劳动者要提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可合法辞职。在此需要注意的是，法律规定的是提前三十日或者三日书面通知用人单位，但并未规定必须经用人单位批准后方可合法离职。也即是说，劳动者只需按上述时间规定履行书面通知义务，在期限到后即可合法辞职，而不用以用人单位批准为辞职前提，并且由此给用人单位造成损失的，也不用给用人单位承担赔偿责任 拓展延伸 劳动合同对辞职自由的约束和保障 劳动合同对辞职自由具有一定的约束和保障作用。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方在签订合同时就约定了一定的权利和义务。对于雇员而言，劳动合同规定了辞职的程序和条件，必须按照合同约定履行辞职手续。如果违反合同约定擅自离职，可能会承担违约责任。然而，劳动合同也保障了雇员的辞职自由。根据法律规定，雇员可以通过正当程序提前解除劳动合同，享有辞职的自由权利。因此，在签署劳动合同时，双方应明确约定辞职的条件和程序，以平衡雇员的辞职自由和用人单位的合法权益。 结语 我国劳动法对劳动者与用人单位解除劳动合同的条件相对宽松，这是为了最大化保障劳动者的劳动自由权，促进市场经济下的人才合理流动。劳动者在合同履行期内单方提出辞职要求解除劳动关系是合法的，但需要满足一定的条件，并按照合同约定履行辞职手续。劳动合同既约束了辞职自由，又保障了雇员的辞职权利。双方应明确约定辞职的条件和程序，以平衡双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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