| 问题 | 劳务合同和劳动合同的区别 |
| 释义 | 劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位，而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人； 2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系，而劳务合同的双方只存在经济关系； 3、两者主体的待遇不相同； 4、两者报酬的性质不同； 5、两种合同的用人单位义务不相同； 6、两者适用的法律不同； 7、两者受国家干预程度不相同； 8、两者违反合同产生的法律责任不相同； 9、两种合同对应的纠纷处理方法不同； 10、两者对劳动力的支配权不相同。 民事案由中规定的劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。 劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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