| 释义 |
一年内是可以调动两次的。工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。
1、调动程序:先调出单位及主管部门（组织人事部门）同意调出，其次在吉安县找一个接受单位，然后，经县政府同意调回后，由人事部门办理调动手续。
2,可以调动，如果是平调，但是要符合程序。但是这种情况原单位很难接受的，我的建议是，先工作两年，然后努力，直接提个干部，调回来。比较好。
3、程序上人事部一定把关，但是组织部说了算。同时联系单位，主要是接收单位。
档案具有流动性，人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
劳动合同一年内换两次岗位合法吗？
1、正常情况下是合法的。如果你不能胜任这个岗位，那你可以听从上级领导的安排，把你换到另外一个岗位。
2、人事调令有时间有期限,如无特殊要求,至批准之日起一个月左右。 商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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