| 问题 | 公司损失员工要承担多少 |
| 释义 | 公司损失员工要承担多少，视情况而定： 1、经济损失在50-1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿； 2、经济损失在1000-2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿； 3、经济损失在2000-5000元的，直接责任人按30%进行赔偿； 4、经济损失超过5000元的，直接责任人按5-20%赔偿。 劳动者赔偿责任的构成要件有以下三点： 1、有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为； 2、损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失； 3、损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系；三者缺一不可。 综上所述， 具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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