| 问题 | 工资卡被冻结单位会怎么处理 |
| 释义 | 如果您的工资卡被冻结，单位通常会采取以下措施： 1. 与银行联系：单位可能会与银行联系，了解冻结原因并协商解冻。如果冻结是由于银行的错误，银行可能会解冻卡片并恢复正常使用。如果冻结是由于欠款或其他问题导致的，单位可能会与银行协商还款计划或其他解决方案。 2. 与员工联系：单位可能会与员工联系，了解冻结原因并协商解冻。如果冻结是由于员工的错误，单位可能会要求员工解决问题并协助解冻。如果冻结是由于单位的错误，单位可能会承担责任并尽快解冻工资卡。 3. 采取法律行动：如果冻结是由于欠款或其他法律问题导致的，单位可能会采取法律行动。例如，单位可能会起诉员工或其他相关方，以追回欠款或解决其他问题。 总之，如果您的工资卡被冻结，您应该及时与单位联系，了解冻结原因并协商解冻。如果冻结是由于欠款或其他法律问题导致的，您应该积极采取措施解决问题，以避免进一步的法律纠纷和损失。 【法律依据】： 《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条 有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人： （一）查封、扣押、冻结案外人财产的； （二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的； （三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债，且对该财产又无法采取其他执行措施的； （四）债务已经清偿的； （五）被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的； （六）人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。 解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。 |
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