| 释义 |
法律主观：
单位的生育津贴多少天的规定如下，《 生育保险 规定》第十六条明确规定：职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一） 女职工 生育享受 产假 ：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、 法规 规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放 工资 ，职工不享受生育津贴。
法律客观：
《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定， 女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均 工资 的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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