| 问题 | 劳动者依法享有什么权利年满多少岁 |
| 释义 | 16周岁。在实践中，经常会出现一些劳动纠纷问题，主要原因就是劳动者的权利受到了侵犯，我们知道，在劳动法中，劳动者依法享有一些权利，他们依法享有自主择业权，劳动者依法享有自主择业的权利需要劳动者年满十六周岁。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己想要从事的工作。劳动者和用人单位必须签订劳动合同，并且劳动合同是属于依法定制的，任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，并强制要挟劳动者进行签名。而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向有关部门请求保护期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地的最低工资标准。 【法律依据】：《就业服务与就业管理规定》规定，劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满十六周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 |
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