| 问题 | 未收到劳动合同如何解决 |
| 释义 | 劳动合同的签订和变更：公司未签劳动合同，劳动者可催告签订，超过一个月不满一年则应支付双倍工资，超过一年视为无固定期限合同；变更是双方协商对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。 法律分析 一、公司没给我签劳动合同怎么办 1、公司没给劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同变更方式有哪些 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 拓展延伸 如何维护劳动合同权益 维护劳动合同权益是保障员工合法权益的重要举措。首先，员工应及时与雇主沟通，明确劳动合同的签订和交付时间，如遇未收到合同，可书面要求雇主提供。其次，可以咨询劳动监察部门、工会或法律援助机构，寻求帮助和指导。同时，保留与雇主沟通的证据，如邮件、短信等，以备日后维权使用。若雇主拒绝解决问题，可考虑寻求法律途径，如起诉或申请劳动仲裁等。在维护权益过程中，应保持合法合规，遵守相关法律法规，维护自身权益的同时，也要尊重雇主的合法权益。 结语 合理维护劳动合同权益是保障员工权益的重要举措。根据《劳动合同法》，公司未签订劳动合同的，劳动者有权催告用人单位签订，并可获得相应赔偿。劳动合同变更是双方协商一致对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。员工应及时与雇主沟通，咨询相关机构，保留证据并遵守法律法规，维护自身权益的同时尊重雇主权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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