| 问题 | 入职两个月才签合同，可否获得赔偿？ |
| 释义 | 用人单位未在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，赔偿期限为用工第二个月至第三个月。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，也应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，同样需支付二倍工资。 法律分析 入职3月后才签合同的赔偿：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，而该双倍工资的期限从用人单位用工之日起的第二个月计算至第三个月为止。因为单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的劳动合同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 新员工入职两个月后才签合同，雇主是否需要支付赔偿金？ 根据劳动法的规定，雇主应当在新员工入职时与其签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果新员工在入职两个月后才签署合同，这可能违反了劳动法的规定。根据相关法律，雇主可能需要支付赔偿金给新员工。具体赔偿金额会根据具体情况而定，包括但不限于新员工在等待签署合同期间的工资、福利、补偿等。因此，如果您在入职两个月后才签署合同，您有权要求雇主支付相应的赔偿金。建议您咨询专业的劳动法律师，以了解更详细的法律规定和保护措施。 结语 根据劳动法的规定，雇主应在新员工入职时与其签订劳动合同。如果在入职两个月后才签署合同，可能违反了劳动法规定。根据相关法律，雇主可能需要支付赔偿金给新员工，具体金额根据情况而定。建议咨询劳动法律师以了解更详细的法律规定和保护措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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