释义 |
法律分析: 这种情况在办理离职手续时是可以要求结清工资的,如果劳动合同规定岗位,而单位随意未经当事人同意就强迫更换岗位,当事人可以拒绝,或者要求单位补偿。 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; |