| 问题 | 工资待遇问题，如何维权？ |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等。劳动仲裁流程包括申请提交、审查受理和庭审审理。报警与劳动仲裁是不同的，干活不给钱可通过劳动仲裁解决。 法律分析 干活不给钱可以报警，但不给工资属于劳动纠纷，不归警察管。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 那么，劳动仲裁的适用范围是什么？ (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁流程主要是什么？ 1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。 2、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。 3、决定受理以后就会开庭进行审理。 以上就是关于干活不给钱能否报警的相关规定，你清楚了吗？ 拓展延伸 维权流程和策略：如何有效解决工资待遇问题？ 维权流程和策略是解决工资待遇问题的重要途径。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，确保有充分的凭证支持。其次，与雇主进行沟通，提出正式的书面投诉，详细列出工资待遇问题并要求解决。如果雇主不予理睬，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权行动合法有效。此外，与其他受到相似问题影响的员工联合起来，组成维权团队，共同争取权益。最重要的是，坚持不懈，不断追求正义，最终实现工资待遇问题的解决。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，适用范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与辞职争议、福利与保护问题等。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。在解决工资待遇问题时，维权流程和策略至关重要，包括收集证据、与雇主沟通、提出书面投诉、寻求劳动仲裁或劳动诉讼，并建议寻求专业律师的帮助和联合其他受影响员工，坚持不懈追求正义，最终解决问题。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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