| 问题 | 突发心肌梗塞未遂，单位是否应承担责任？ |
| 释义 | 本文讲述了员工过错致工伤能否减少单位赔偿以及员工发生工伤对企业的影响。工伤保险实行无过错责任，即只要职工发生了工伤事故，用人单位都需要承担责任。如果用人单位在对待该病情的发生上存在过错，那么他们应按照过错比例与受害员工共同承担侵权赔偿责任。同时，用人单位未在规定时间内为员工申请工伤认定或未缴纳工伤保险费用，可能会面临赔偿责任。公司应及时为员工报工伤，遵守相关法律规定，避免违法侵害工伤职工权益。 法律分析 未发生死亡后果的情况下,不能将其视为工伤。但是,如果用人单位在对待该病情的发生上存在过错,那么他们应按照过错比例与受害员工共同承担侵权赔偿责任。 一、员工过错致工伤能否减少单位赔偿？ 员工过错致工伤不能减少单位赔偿。工伤保险所实施的是无过错补偿原则，即只要职工发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，用人单位都需要承担责任。但如果是劳动者故意犯罪的，或者是醉酒或者吸毒的而引起事故发生的，或者是自残或者自杀的，用人单位不需要承担责任。 二、员工发生工伤对企业有什么影响？ 缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响： 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担; 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担; 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。 拓展延伸 连续加班后在家猝死算工伤吗 猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合同过程中，存在过错侵害了死者的合法权益，死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。 结语 这段话强调了工伤保险的无过错责任原则和用人单位的法定义务。在未发生死亡后果的情况下,不能将其视为工伤。但是,如果用人单位在对待该病情的发生上存在过错,那么他们应按照过错比例与受害员工共同承担侵权赔偿责任。同时,文章也提到了员工过错致工伤不能减少单位赔偿,以及缴纳社保是用人单位的法定义务,工伤实行无过错责任,用人单位未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定或未给职工依法缴纳工伤保险费用的,将承担相应的赔偿责任。最后,文章呼吁公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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