| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在工作三年以上但不满十年的情况下，被公司辞退的话，公司应该按照员工在公司工作期间的工资和工龄等因素综合考虑，给予一定的经济补偿。
具体的赔偿标准可以参考以下规定：
1. 如果公司辞退员工是因为经济性裁员或者业务调整等原因，那么公司应该给予员工一个月工资的补偿金；
2. 如果公司辞退员工是因为员工的工作能力或者行为不符合公司要求，那么公司可以不给予补偿金；
3. 如果公司辞退员工是因为员工患病或者意外受伤等原因，那么公司应该给予员工一个月工资的补偿金；
4. 如果公司辞退员工是因为员工到达法定退休年龄，那么公司应该给予员工一个月工资的补偿金。
需要注意的是，以上的赔偿标准仅供参考。具体的赔偿金额还需要考虑员工的具体情况，包括工资、工龄、社保缴纳情况等因素。如果公司未按照法律规定给予合理的经济补偿，员工可以向劳动部门或者法院提起诉讼维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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