| 问题 | 公司是否需为职工提供安全培训？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动安全卫生法》规定，用人单位应当对员工进行必要的劳动安全卫生教育和培训，确保员工了解岗位危险因素、预防措施、紧急处理措施等知识和技能。如果公司未能提供安全培训，一旦发生职业伤害事故，用人单位将承担一定的法律责任。 法律依据： 1. 《劳动安全卫生法》 第四条 用人单位应当做好下列工作： （一）制定安全生产规章制度，并组织实施；（二）组织安全生产教育和培训；（三）开展职业健康检查，保障员工身体健康；（四）提供必要的劳动防护用品、设施和设备，并对其进行检查和维修；（五）建立安全生产责任制，加强对本单位安全生产工作的领导和管理。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全卫生，规避和减少事故危害，防止职业病。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者因此受到的经济损失，并可以责令支付赔偿金 3. 《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》 第16条 用人单位未履行安全生产义务造成劳动者受害的，应当承担民事责任。 |
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