| 释义 |
工资没到账的原因可能有：企业财务问题、工资发放程序出错、个人账户信息错误、银行操作问题等。可先与财务和HR沟通，如无进展可向劳动争议仲裁委员会或法院起诉，索要拖欠工资和赔偿。
工资没到账可能有以下原因：1. 企业财务问题。企业资金周转不灵、流动性问题、经营不善等原因导致工资无法发放。2. 工资发放程序出错。如薪资制度调整、转正后手续未办妥、税率变化等原因导致工资发放出现问题。3. 个人账户信息错误。如银行账号错误或被冒用等导致工资无法正常入账。4. 银行操作问题。如银行系统故障、转账程序出错等也可能导致工资没到账。因此，当发现工资未能正常到账时，可以先与公司财务和HR沟通了解情况，并核实自己的账户信息是否准确无误。如无进展可提起申诉，可向当地的劳动争议仲裁委员会或法院起诉，索要拖欠工资和相应的赔偿。
员工在发现工资未到账后，公司有哪些责任？根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定的时期和标准及时足额支付劳动者的工资，并提供工资明细。对于规定工资支付期限未到的，用人单位应当提前预付部分工资。如果企业未按时足额支付工资，则应承担相应的违法违约责任并进行相应的赔偿。
工资未到账可能会给工作和生活带来不良影响，需要及时核查原因并与企业进行沟通和解决。如企业无法解决，可通过申诉、仲裁或者诉讼等方式维护自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定的时期和标准及时足额支付劳动者的工资，并提供工资明细。对于规定工资支付期限未到的，用人单位应当提前预付部分工资。
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