| 问题 | 辞职后如何寻求劳动局的帮助？ |
| 释义 | 在劳动局的管理范围内,辞职是可以的,但前提是在辞职前一个月必须以书面形式向所在公司提交辞职报告。如果公司不批准辞职申请,则辞职是合法的。如果公司没有合法的理由而辞退员工,属于违法解除劳动合同,那么公司应该从员工任职开始算起,每一年要支付2个月工资作为赔偿金,以离职前算起的12个月的平均工资作为标准。 法律分析 在劳动局的管理范围内,辞职是可以的,但前提是在辞职前一个月必须以书面形式向所在公司提交辞职报告。如果公司不批准辞职申请,则辞职是合法的。 一、离职申请公司不批准怎么办 劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。 二、公司开除员工赔偿范围是怎样的 如果是公司没有合法的理由而辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么公司应该从员工任职开始算起，每一年要支付2个月工资作为赔偿金，以离职前算起的12个月的平均工资作为标准。如果公司与员工协商解除的劳动合同，那么补偿是每工作一年补偿一个月工资。还有一个情况是，公司因自身经营不当运营困难而开除则补偿和前面相同。 拓展延伸 辞职不批准怎么办 辞职不批的处理方法具体如下： （1）劳动者可以提前30天书面通知用工厂解除劳动合同； （2）用人单位强制上班的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 劳动者辞职的步骤具体如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部； 2、领取离职手续表； 3、劳动者要提前一个月申请辞职； 4、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续； 5、工作交接。 结语 辞职是劳动者法定权利，但必须提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位不批准辞职申请，辞职是合法的。如果公司没有合法的理由而辞退员工，属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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