| 释义 |
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
一、给公司造成经济损失怎么赔偿
用人单位因劳动本身造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过当月职工工资的20%。扣除后剩余工资低于当地最低工资的，支付最低工资。劳动者非法终止劳动合同造成的企业损失：劳动者未履行提前通知义务而离职的，企业不能在短时间内补充人员，或者部分公司的一些重要工程因劳动者的言语无法完成，可能造成外部原因商业违约风险，间接给公司造成损失。
二、雇员因工作不当造成单位损失怎么赔偿？
需要赔偿；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、如果员工想辞职，提前30天，工资不发！
员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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