| 问题 | 真正的老板并非法人，工资问题何去何从？ |
| 释义 | 法人不是老板起诉要工资，可以直接去法院起诉公司法人。员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金。拖欠工资的补偿标准为拖欠金额的50%至100%。 法律分析 法人不是老板起诉要工资，可以直接去法院起诉公司法人。方法主要是： 1、原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状； 2、法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等； 3、法院排期开庭； 4、法院通知当事人到案，开庭进行审理； 5、作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。 也可以到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队举报公司法人。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付百分之二十五的经济补偿金。但前提是工人应与工作单位签订书面的劳动合同，并观察用人单位用工主体资格是否合法一定要看它有没有真实的营业执照，可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。 拖欠工资的补偿标准： 如果用人的单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。 拓展延伸 解析非法人真正老板的工资问题：应对之道 在面对非法人真正老板的工资问题时，我们需要采取一些应对之道。首先，要明确法律规定，确保工资支付符合相关法律法规。其次，建议与雇主进行积极的沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。如果雇主拒绝支付工资，可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，建议保留相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供证明。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和帮助。最重要的是，维护自身权益的同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决工资问题，才能维护自身权益并维护社会公平正义。 结语 通过法律途径解决工资问题是维护自身权益的有效方式。工人可以选择向法院起诉公司法人，按照程序进行立案、开庭和审理，最终获得民事诉讼的判决结果。此外，也可以向劳动行政部门举报公司法人，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。在面对非法人真正老板的工资问题时，建议明确法律规定、积极沟通和协商，并保留相关证据。如有需要，可以寻求法律援助和咨询专业律师，以合法途径维护自身权益和社会公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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