| 问题 | 工作多少年有15天年休 |
| 释义 | 根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作累计满1年不满10年的职工享受5天年休假，累计满10年不满20年的职工享受10天年休假，而累计满20年的职工则享受15天年假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 法律分析 工作累计满20年的，可以休15天的年假。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 年假休假政策：工作满一年后是否有资格享受15天的年假？ 根据公司的年假休假政策，员工在工作满一年后有资格享受15天的年假。年假是一项重要的福利待遇，旨在让员工得到充分的休息和放松，以保持工作积极性和健康状态。在满足一年工作要求后，员工可以向人力资源部门提出年假申请。一般情况下，员工需要提前与上级领导协商并得到批准。请注意，年假的具体安排可能会受到公司政策和工作需求的影响，因此建议在申请之前详细了解公司的年假政策和程序。如有进一步疑问，请咨询人力资源部门或查阅公司内部的相关文件。 结语 根据劳动法和公司年假政策，员工在工作满一年后有资格享受15天的年假。年假是为了让员工得到充分的休息和放松，保持工作积极性和健康状态。申请年假时，请提前与上级领导协商并遵循公司的年假政策和程序。如需进一步了解，请咨询人力资源部门或查阅公司内部相关文件。 法律依据 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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