| 问题 | 与上司产生分歧是否涉及违法雇用 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十九条规定，与上司发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同而不违法，无需支付赔偿金。如果上司要求做违法事情，即使有约定，解除劳动关系也需支付赔偿金。而仅发生小的口角或未明确约定的严重冲突，则公司违法，需支付赔偿金。 法律分析 跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定； 和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。 2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。 3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司是违法的，可以要求支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 上司与雇佣违法行为之间的冲突：法律边界与解决方案 在职场中，上司与雇佣违法行为之间的冲突是一个常见的问题。雇佣违法行为可能包括未按劳动法规定支付工资、违反劳动合同、歧视雇员等。这些行为可能导致员工与上司之间产生分歧和纠纷。在法律边界上，雇佣法规定了雇佣关系的权利和义务，保护了员工的权益。解决这种冲突的方式包括与上司进行沟通和协商，寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决纠纷。关键是明确违法行为并收集相关证据，以便在解决方案中获得公正和合法的结果。通过遵守法律边界和寻求适当的解决方案，可以维护员工权益并促进良好的职场环境。 结语 根据以上情况，对于与上司发生争吵导致被开除的情况，是否违法应根据具体情况而定。如果口角原因并非上司要求违法行为且劳动合同或规章制度明确约定，解除劳动合同符合法律规定，公司不违法且无需支付赔偿金。如果上司要求违法行为，即使有约定，解除劳动关系也可能需要支付赔偿金。若仅为小口角或无明确约定且与上司发生严重冲突属严重违反规章制度，公司违法，可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可解除劳动合同的情形有明确规定。在职场中，解决与上司之间的纠纷可通过沟通、协商、法律援助或劳动仲裁等途径。遵守法律边界，寻求合法解决方案，维护员工权益，促进良好职场环境是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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