企业压迫威胁员工怎么办？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业压迫威胁员工怎么办？
释义	法律分析：用人单位以威胁方式，强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
随便看	揭发同案犯算立功吗？协助警方指认同案犯算立功么同案犯是否可以认定为立功供述同案犯属于立功吗？事业单位政审一般会问什么问题判刑后举报别人可以立功么取保候审期间举报他人犯罪算不算立功检举揭发他人犯罪行为能认定为立功吗？检举她人盗窃算立功么检举他人是否能构成立功？检举与自己有关的犯罪一般算不算立功检举揭发重大立功的认定检举与自己有关的犯罪是立功吗？检举与自己有关的犯罪是否构成立功？检举她人盗窃算立功吗犯罪嫌疑人到案后检举揭发他人对自己的犯罪是否构成立功？自己检举别人能否立功判刑后举报别人可以立功么？检举别人是不是就是立功了法律问题检举他人犯罪是不是立功 -法律知识检举民事诈骗可以不可以立功被害人检举算不算立功 -法律知识构成立功的条件有哪些,共同犯罪如何认定立功共同犯罪立功要如何认定共同犯罪中立功的认定 indirect unneutral service indiscreet behavior indiscretion indiscriminate arrest indiscriminate authorization indiscriminate collection of contributions indiscriminate lawsuits indiscriminately hand out allowances in cash or in kind indiscriminate means of combat in disguised form indispensable indispensable condition indispensable co-offender indispensable element test indispensable evidence indispensable joint action indispensable joint crime 生活费指数生活扶助义务生活福利费生活工资原则生活规则生活津贴生活居住区生活垃圾

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。