暑期兼职签合同吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑期兼职签合同吗？
释义	法律分析：只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。暑期兼职的情况下，在劳动合同中将劳动期限写明即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	解除劳动合同通知书格式解除劳动关系原因怎么写解除劳动关系原因如何写终止劳动关系原因都有哪些事实劳动关系终止需符合什么条件？劳动关系解除原因应该怎么样写劳动关系解除原因该怎样写解除劳动关系解除原因如何写解除劳动合同的原因怎么填写解除或终止劳动合同原因是怎么样的呢？ 2023年被迫解除劳动合同通知书寄出后还要上班吗意外赔偿协议书怎么写？怎么写意外交通事故赔偿协议书意外伤害赔偿协议书 -法律知识用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本至少保存几年备查单位可随时解除劳动合同的情形公司申请撤销劳动争议仲裁有哪些裁决情形劳动仲裁撤诉仲裁委出什么文书仲裁通知书下来了怎么办没有律师怎么去申请调查令意外伤害赔偿协议书 -法律知识意外赔偿协议书怎么写 -法律知识意外伤害赔偿协议案例故意伤害赔偿协议怎么写孩子意外伤害赔偿规章 undermine undermined judgment under normal conditions underpaid under pain of death underpayment underpayment of a tax obligation underpayment of tax underpit safety measures under pledge of secrecy under protection under protest underpunishment under-secretary general undersecretary of foreign affairs undersell undersign undersigned all agree undersigned plenipotentiary prosecutrix pro socio prospect prospecting prospecting contract prospecting for mineral resources

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。