暑期兼职签合同吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑期兼职签合同吗？
释义	法律分析：只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。暑期兼职的情况下，在劳动合同中将劳动期限写明即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	给单位造成重大损失标准是多少？给单位造成重大损失标准是多少 -法律知识交通事故的直接经济损失有哪些交通事故的直接经济损失包括发生事故后的直接经济损失包括较大损失事故的规定是什么较大损失事故的规定有哪些特别重大损失的标准是多少 -法律知识医疗费用属于直接经济损失吗经济损失达到多少追究刑事责任 -法律知识经济损失赔偿是按%多少 -法律知识经济损失达到多少能构成刑事案件 -法律知识经济损失达到多少能构成刑事案件？经济损失达到多少能构成刑事案件造成重大损失是构成要件吗重大失误造成公司损失法律问题给国家造成重大损失的标准 -法律知识给企业造成经济损失的处理规定 -法律知识造成重大损失的给予什么处分重大误解的损失构成规定重大误解的损失构成规定？造成公司经济损失属于什么罪员工造成重大经济损失的标准？交通事故能要求赔偿经济损失吗交通事故伤亡的要赔哪些损失 judicial opinion judicial organ judicial organization judicial partition of inheritance judicial penalty judicial personnel judicial photography judicial physical expertise judicial police judicial position judicial post judicial power judicial power of reconsideration judicial power to modify administrative acts judicial practice judicial precedent judicial probation judicial probationer judicial procedure judicial proceeding judicial proceedings judicial proceedings judicial process judicial psychology judicial reasoning

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。