| 问题 | 与中介签订的劳动合同被解雇有赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同期满被辞退，根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位提出续约并维持或提高合同条件，否则劳动者有权终止固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 法律分析 劳动合同期满被辞退有赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 拓展延伸 中介解雇劳动合同后的赔偿权益如何维护？ 中介解雇劳动合同后，维护赔偿权益的关键在于合同条款和法律规定。根据劳动法，雇主解雇劳动者需要支付相应的经济补偿。对于中介解雇的情况，劳动合同中的解雇条款是首要参考依据。如果合同中没有明确约定，可以参考劳动法的相关规定。劳动者可以通过以下途径维护自己的赔偿权益：首先，与中介沟通，了解解雇原因，并要求合理的经济补偿；其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，评估赔偿的合理性；最后，如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。维护赔偿权益需要依法行事，确保自身权益得到合理保护。 结语 合同解除后，劳动者有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位提供续约条件并劳动者不同意，否则根据第四十四条第一项规定，固定期限劳动合同解除时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在中介解雇的情况下，合同条款和法律规定是维护赔偿权益的关键。劳动者应与中介沟通，了解解雇原因，并要求合理的经济补偿。如无法协商解决，可寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，保护自身合法权益。维护赔偿权益需要依法行事，确保合法权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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