| 问题 | 劳动仲裁对个人有影响吗 |
| 释义 | 劳动仲裁对个人有影响。 劳动仲裁对个人的影响： 1、解决劳动争议：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果个人与雇主之间存在劳动纠纷，例如工资争议、解雇争议或工作条件争议，可以通过劳动仲裁来寻求公正和平等的解决； 2、维护权益：劳动仲裁提供了一个机会，让个人能够维护自己的权益。通过仲裁程序，个人可以提出自己的主张，陈述自己的观点，并提供证据来支持自己的诉求； 3、裁决结果：劳动仲裁的结果可能对个人的权益产生直接影响。如果仲裁结果有利于个人，可能获得赔偿、补偿或其他补救措施。然而，如果结果不利于个人，可能需要接受不利的决定； 4、节约时间和成本：相较于诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速和经济高效。它可以节省个人的时间和金钱资源，帮助他们更快地解决争议。 劳动仲裁流程如下： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由； 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决； 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决； 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 综上所述，劳动仲裁流程分为五步，分别是提交申请书，仲裁受理，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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