| 问题 | 公司说入职不到七天不给工资合法吗？ |
| 释义 | 公司规定入职不满7天无工资违反我国劳动法，即使员工在短时间内离职，也需支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七、第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应订立书面劳动合同。若未立即签订合同，应在一个月内完成。若劳动关系在用工前已建立，合同签订前仍应支付工资。 法律分析 公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 雇主是否可以在员工入职不满七天时拒绝支付工资？ 根据劳动法的规定，雇主不得以入职时间不满七天为由拒绝支付员工工资。劳动法明确规定，员工在正式入职后即享有相应的劳动报酬权益。无论是入职时间短暂还是长期，雇主都有责任按照约定支付员工应得的工资。只有在特殊情况下，如员工自愿离职或双方达成协议，才可能存在工资支付的特殊约定。然而，即使存在特殊约定，也需要符合法律的相关规定。因此，雇主不得以员工入职时间不满七天为由拒绝支付工资，这是违反劳动法的行为，员工有权利维护自己的合法权益。 结语 根据我国劳动法的规定，雇主不得以员工入职时间不满七天为由拒绝支付工资。无论是入职时间短暂还是长期，雇主都有责任按照约定支付员工应得的工资。只有在特殊情况下，如员工自愿离职或双方达成协议，才可能存在工资支付的特殊约定。违反这一规定将违背我国劳动法的规定，员工有权利维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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