| 问题 | 月薪基本工资怎么计算一天的 |
| 释义 | 月制度工作日= (365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数= (365天-104天)÷12个月=21.75天。 一、30天标准工资算法是不是按照30天算 30天标准工资算法不是按照30天算，也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数；小时工资等于月工资收入除以月工资天数乘以8小时；月薪天数等于365天减去104天除以12月等于二十一点七五天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 二、3500工资请假一天扣多少 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。 三、包月工资不满一个月怎么计算 包月工资不满一个月，按实际出勤天数计算。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，日工资、小时工资的折算如下： 1、日工资，月工资收入除以月计薪天数； 2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）； 3、月计薪天数，（365天减104天）除以12月等于21.75天。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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