用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理
释义	法律分析：个别岗位需求的话，会有相关要求，属于合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
随便看	考试违纪记录永久可查吗收到南京法院验证码代表什么 -法律知识身份证校验码不对是不是假的 -法律知识收到南京法院验证码代表什么 -法律知识身份证校验码不对是不是假的 -法律知识怎么查询自己在法院的案件？怎么查自己法院案件怎么查询自己在法院的案件？花东有哪些村被征收？花都区三华村征地补偿有哪些部分构成花都区房屋征收补偿标准花都征地补偿标准有哪些要求？城市土地的所有权由谁所有花东有哪些村被征收 -法律知识城市土地的所有权一般由谁所有城市土地的所有权一般由谁所有城市土地的所有权由谁所有无接触事故责任认定无接触事故怎么判定责任无接触事故无接触事故怎么判定责任无接触事故责任认定无接触事故责任认定美国的房产税是多少美国房屋税费是多少 personal rental income personal representative personal representative Personal representative personal representative Personal Representative personal representative personal representative of the deceased personal reputation personal right personal rights personal rights of an author personal safety personal sanction personal savings insurance personal school of law personal search personal security personal servant title deeds of houses title document titleholder title holder of real properties title insurance title insurance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。