| 释义 |
律师分析:
不行，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠工人工资。
第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者不合理拖欠劳动者工资的；(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；(四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定给予经济补偿的。老板怎么能要求拖欠工资工人要有安全注意事项的含义，收集劳动就业期间在公司工作的相关证据。劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。可以作为未来的证据。如果没有签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以要求每月支付双倍工资的赔偿。
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