| 问题 | 新员工入职工作流程 |
| 释义 | 简单的可以归纳为新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。 1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。 2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。 3、员工入职报到所需材料： （1）体检报告； （2）身份证复印件2份（正反两面）； （3）毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份； （4）工服押金（有些公司不需要）； （5）一寸照片3张（需办社保卡的必须提供白底照片）； （6）有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。 4、入职培训要求： （1）所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行； （2）培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。 5、新员工上岗工作程序： （1）入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案； （2）人事专员发放工服、工作证。 （3）交代岗位职责。 （4）新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行； （5）试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险； （6）人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。 入职手续怎么办？流程又是怎样的？相信您看完这篇文章后应该是心里有数了。一般大多公司都会设置人事部门，会有专门的人事专员来处理员工入职，包括入职手续、入职培训、工作介绍等事宜，来确保新员工可以快速融入集体，很快上岗。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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