| 问题 | 因病未能上班是否属于缺勤？ |
| 释义 | 单位应按规定批准员工的病假申请，否则违反规章制度。如不按规定办理请假手续，单位可不批准病假或按旷工或事假处理，但规章制度须明确。单位应按国家及地方规定支付病假工资，不得拒绝发放。 法律分析 这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。病假应当按照国家及地方的有关规定向员工支付病假工资，不能不发工资。供参考。 拓展延伸 病假是否会影响工作出勤率？ 病假对工作出勤率会产生一定的影响。病假是因为员工因疾病无法履行工作职责而请假的情况。在员工请假期间，他们无法正常出勤工作，因此会导致工作出勤率下降。病假的频繁发生可能会给公司带来生产力和效率方面的损失。为了减少病假对工作出勤率的影响，公司可以制定健康管理政策，鼓励员工保持健康的生活方式，提供健康保险和健康促进活动，以预防疾病的发生。此外，建立灵活的工作安排和提供病假福利也可以帮助员工更好地平衡工作与健康。综上所述，病假对工作出勤率有一定的影响，但通过合理的管理和关注员工健康，可以减少其负面影响。 结语 病假对工作出勤率有影响，但公司应根据规章制度批准符合条件的病假申请。单位可根据规定不批准无手续的请假，但需明确规章制度。病假应按相关规定支付工资，不得拒绝发放。为减少影响，公司可制定健康管理政策，提供健康保险和促进活动，建立灵活工作安排和病假福利。综上，通过适当管理和关注员工健康，可减少病假对工作出勤率的负面影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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