| 问题 | 公司合同的保存期限是多久？ |
| 释义 | 合同目的是指当事人双方通过一致的意思表示所确定的目的，包括双方已知或应知的表示于外部的目的。合同目的可以涵盖整体目的、部分合同目的和条款目的。 法律分析 1、合同目的应是当事人双方在合同中通过一致的意思表示而确定的目的。 2、当事人双方内心所欲达到的目的不一致时，从双方均已知或应知的表示于外部的目的。 3、合同目的不仅指合同整体目的，还可区分部分合同目的和条款目的。 拓展延伸 公司合同的归档要求及相关注意事项 公司合同的归档要求及相关注意事项是指在业务运营过程中，为了保证合同的有效性和便于查阅，需要进行合同文件的归档管理。根据法律规定和企业内部规章制度，公司合同的归档期限通常为3至10年不等，具体根据合同类型和相关法规而定。在进行归档时，需要注意合同文件的完整性、准确性和保密性，并采取适当的安全措施，如加密存储或物理保管等。此外，合同归档应按照一定的分类和编号规则进行，以便于查找和管理。合同归档的规范执行有助于企业合规管理和法律风险控制。 结语 合同目的应当是双方一致表示而确定的目的，包括整体目的、部分合同目的和条款目的。在公司合同的归档管理中，需要遵守相关法规和内部规章制度，确保合同的有效性和便于查阅。归档期限通常为3至10年，具体根据合同类型和法规而定。在进行归档时，需注意文件的完整性、准确性和保密性，并采取适当的安全措施。分类和编号规则有助于查找和管理，规范执行有助于企业合规管理和法律风险控制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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