| 问题 | 我现在是毕业实习，如果被辞退，会有辞退记录吗？会被计入档案吗？ |
| 释义 | 被辞退不会计入档案，市场经济档案作用不大，用人单位无档案代理权。辞退不一定是个人原因，不必担心。解除劳动关系分三种情况，未支付经济补偿可申请劳动仲裁维护权益。情况一：无合法理由、无补偿金，支付赔偿金（2个月工资）。情况二：依法解除，支付经济补偿金（1个月工资），未提前通知需支付代通知金（1个月工资）。情况三：存在劳动合同法规定，无需支付补偿，需提供证据和书面通知。 法律分析 被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关 结语 被辞退的劳动者不必过于担心，因为辞退记录不会计入档案，且市场经济下档案的作用有限。一般用人单位也无档案代理权。对于解除劳动关系的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。具体支付经济补偿或赔偿的情况，可根据《劳动合同法》的不同条款进行判断。劳动者应了解自己的权益，并在需要时采取相应的法律行动，以确保自身合法权益的维护。 法律依据 《劳动合同法》第3 9、40、4 6、4 7、87条《劳动合同法实施条例》第19条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。