| 问题 | 高级职称对退休工资有影响吗 |
| 释义 | 有一定影响。 高级职称退休后和工资是有关系的，机关事业单位待遇标准主要跟职务、职称级别相挂钩。职称较高，发放的工资也就较高，这样每年的缴费基数也较高。由于缴费基数高，养老待遇自然高，所以职称影响养老金的方式转变为通过工资和缴费基数间接影响。 机关事业单位的退休工资首先是基本工资乘以工龄确定的激发比例，再加上退休职务职称确定的退休生活补贴数额。科级是2000元，副科级可能只有1800元。 退休时的职称级别可以影响的实际上是视同缴费指数。比如山东省退休时的视同缴费指数分为三部分，包括级别指数、薪级指数以及调节指数。级别指数当然是指我们退休时职称级别所对应的指数；薪级指数是退休时的薪级所确定的指数；调节指数跟各地的退休补贴标准挂钩，各县市不同，但根据退休补贴的标准，寻找对应的的相应指数。 比如副高级职称能达到1.7，而中级职称则只能达到1.3左右。 相应的指数再加上具体缴费年限、退休上年社会平均工资，确定了基础养老金和过渡性养老金的高低。 但是随着时间的推进，相应职称影响退休工资的方式都发生了转变。 现在聘上高级职称对于退休后的工资有一定影响，但是退休后的待遇并不再直接与职称挂钩了。在2014年10月机关事业单位养老保险改革以前，退休后的工资是按本人退休前工资的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。所以那个时候，只要在退休前能够提拔或者聘上更高的职称，退休后的工资就能够有明显增加。 而在2014年10月以后退休的人员，他们的养老金计算方式已经改变了，现在的计算方式主要是和缴费工资以及缴费年限挂钩，因此1月评上高级职称到10月退休，缴费工资增加的月份才9个月，对于退休后养老金的影响已经非常小了。 在2014年之前每年对于退休人员调整养老金的时候，还会对于拥有高级职称的人员进行适当倾斜，在其他标准的基础上再增加一定金额，但这点从2014年开始也取消了。 对于我国的养老保险事业来说，对缴费多、缴费时间长的人给予更高的待遇才是一个合理的方式，高级职称人员在岗时已经享受到更高的待遇，如果在退休后还按照职称来划分待遇，对于其他人是不公平的。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第四条 获得全国劳动英雄、 劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。 |
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