劳动法是否调整雇佣关系-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法是否调整雇佣关系
释义	劳动雇佣关系受法律保护，但不由劳动法或劳动合同法调整，而是由民法调整。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,?应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
随便看	讨薪都有哪些维权途径？农民工应该如何利用法律手段讨薪？讨薪流程是什么？讨债能否去单位进行讨债的11种违法行为委托别人讨债违法吗？委托别人讨债违法吗上门讨债的法律规定讨债可能会触犯哪些法律讨债进家里违法吗员工讨薪的法律依据 -法律知识法律规章讨薪的途径有哪些法律规章讨薪的途径有哪些？违法手段讨薪要怎么惩罚恶意讨薪罪拘留几天包工头恶意讨薪罪立案标准是什么恶意讨薪找哪个部门负责？分包恶意带工人讨薪怎么处理什么叫恶意讨薪罪恶意讨薪的后果 -法律知识恶意讨薪的行为有哪些什么情况属于恶意讨薪？讨薪堵门超过48小时是否违法？讨工资堵门违法吗讨薪堵门48小时以上是违法的吗？ ordinary meaning ordinary negligence ordinary objects of crime ordinary offense ordinary offense against official capacity ordinary offense of officers ordinary official ordinary policy ordinary pollution accident ordinary postage ordinary postal materials ordinary procedure ordinary procedure of first instance ordinary proceedings ordinary recidivism ordinary recidivist ordinary register ordinary resolution ordinary resolution ordinary retainer ordinary session ordinary share ordinary share ordinary standard of civilization ordinary stock

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。