| 释义 |
老板不可以无故扣钱，无故扣钱是违法的。
一、单位可以随意解除劳动合同吗
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合法债务清欠在谁，合法债务清欠是按什么清偿
在法律法规规定的范围内行为的，即为合法;超出法律法规贵的范围的，即为非法。违法实现债务清欠有多种多样的形式，为了追索债务、债权人私自扣人、扣钱、扣物、扣货，行骗行抢，行贿受贿、打人伤人、暴力胁迫、毁人财物等，都是债务清欠的非法行为。
三、最新劳动法无故调岗可以不去上班吗
用人单位无故调岗的，用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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