| 问题 | 公司无故扣钱，应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可以先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满意再向法院提起诉讼。也可以直接向法院申请支付令，用人单位未支付劳动报酬的，法院应发出支付令。 法律分析 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何维权：公司无故扣钱，应该采取哪些法律措施？ 如果公司无故扣钱，您可以采取以下法律措施来维权。首先，您可以收集相关证据，包括支付记录、合同、通信记录等，以证明公司的无故扣款行为。然后，您可以与公司进行沟通，提出书面投诉并要求退还被扣除的款项。如果公司不予理会，您可以寻求法律援助，咨询律师并起草律师函或法律诉讼文件。在法律程序中，您可以请求法院判决公司返还被扣除的款项，并可能获得损害赔偿。请注意，每个案件的具体情况各不相同，因此建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。记住，维权需要坚持和耐心，但通过合法手段，您有望获得公正的解决方案。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在公司拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以向人民法院申请支付令或向仲裁委员会机关申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。维护自身权益需要收集证据，与公司沟通并寻求法律援助。通过合法手段，您有望获得公正的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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