| 问题 | 培训管理中需要考虑哪些要素？ |
| 释义 | 法律分析：在进行培训管理时，应注意以下要素：培训目标的明确、培训方式的选择、培训计划的制定、培训师资力量的保障、培训成果的评估等。 培训管理中应注意依法依规，保护受培训人员的合法权益，防止出现违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 上级单位应当对下级单位用工行为进行监督检查；《中华人民共和国教育法》第四十四条 学校应当落实师德师风建设，规范教育教学活动，确保学生的身心健康，维护学生合法权益。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十九 条 消费者接受培训服务，有权依照合同约定要求学习合格并获得相应的学习证明或者结业证书。 |
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