| 问题 | 工伤受伤照片要求 |
| 释义 | 要五张照片，大一寸的一张，全身照一张，半身照三张，半身照一定要照出受伤的部位，这四张照片都是尺寸为 3R，蓝底照片,另外，去医院鉴定的时候，医院护士还会给照几张受伤部位的照片。 一、退休要几寸照片什么底色 一般来说，退休证使用的照片并不像护照、签证等有严格的颜色、尺寸要求，在当地社保没有明确背景颜色的情况下，退休证上使用的照片只要是纯色背景的证件照即可。证件照即各种证件上用来证明身份的照片。证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三种，尺寸大小多为一寸或二寸。 二、劳动法辞退员工的最新补偿标准有哪些 劳动法辞退员工的最新补偿标准如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 签劳动合同需要的材料如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复印件一张； 3、相关的资格证书复印件一张； 4、一寸的蓝底照片两张； 5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。 三、工伤认定所需材料有哪些？ 工伤认定所需材料如下： 1、与用人单位有劳动关系的证明材料主要是指劳动合同或者单位出具的劳动关系证明、有效的劳动关系仲裁书或者法院判决书； 2、企业法人营业执照、事业单位、国家机关法人证书、民间非营利组织登记证复印件或工商行政管理部门出具的企业登记查询信息； 3、受伤员工居民身份证。一寸近期免冠照片； 4、初诊证明、病历手册、影像报告、住院病历、出院诊断等。诊断证明应注明受伤时间和具体部位。诊断证明书必须加盖医院诊断证明专用章，不得有休假、报销字样； 5、两名以上工人出具受伤证明，并提交证明人身份证复印件。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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