| 问题 | 事业编选调是什么意思 |
| 释义 | 在事业单位有空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的事业编制人员进入本单位，是现引进优秀人才、解决用人紧缺问题的方法之一。事业单位选调是指在事业单位有空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的事业编制人员进入本单位，是现引进优秀人才、解决用人紧缺问题的方法之一。为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避制度》的有关规定执行。 事业编选调的意思什么？ 事业编选调是指从外单位的事业编制工作人员选调到目标事业编制单位工作，可以平调也可以升调。事业编选调条件：遵纪守法，拥护中国共产党领导;年龄在45周岁以下;近三年年度考核为合格以上等次;具有国家承认的本科以上学历，具有会计师证书等 总结：单位的事业编制工作人员选调到目标事业编制单位工作，可以平调也可以升调，对自己的以后工作可能会有所帮助。 法律依据： 第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立公开透明的选人用人机制，规范事业单位工作人员调配管理工作，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所称公开选调工作人员，是指事业单位采用公开报名和考试与考核相结合的方法，从同类同性质的事业单位中择优调入工作人员（含管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位）的调配行为。 第三条经市级机构编制部门批准设立并进行了事业单位法人登记的市级事业单位（参照公务员法管理单位除外，下同）以及五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡县（以下简称“四区一县”）事业单位调入工作人员，一律实行公开选调。 第四条事业单位公开选调工作应坚持宏观调控与单位自主用人相结合的原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持在核定的编制限额和进人指标内以及岗位设置比例范围内进行的原则；坚持人才合理有序流动与有利于事业单位发展的原则。 第五条属下列情况的人员，可以不经考试直接考核调入： （一）市级和四区一县机关或参照公务员法管理单位的公务员、工作人员以及工勤人员，自愿到事业单位工作的 （二）市级同类性质事业单位之间调动以及市级事业单位之间顺向调动的；四区一县之间、四区一县内同类性质事业单位之间调动以及事业单位之间顺向调动的 （三）国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位的； （四）引进具有硕士及以上学位或副高及以上专业技术职称的。 |
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